如何进行薪酬数据分析？
首先考虑薪酬数据分析的目的是什么，从目的出发能直接跟进。分析基本诉求应该是上级需要清楚公司薪酬情况，希望对考核体系方案进行优化和改进，最后能指导管理员工和促进公司也业务发展。
提问重点落在薪酬上，一个是要知道公司业务方式，知道公司业务的赚钱模式，任务下发的逻辑；一个是要清楚业绩指标，搞清楚这两块，基本面也知道要分析哪些，通过分层，分面，对比等不同的数据分析方法进行挖掘。
把基本面通过量化指标的方式表达出来，看报告的上级领导就能洞察公司绩效情况，最后通过数据事实，提出观点和建议，这份数据分析报告也大致成了。
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